Infirmier·ère (h/f/x)
Description
L’infirmier·ère travaille sous la supervision de la coordonnatrice du Pôle PMS. Sa fonction n’implique pas d’encadrement d’autres travailleurs·euses. Néanmoins, comme toutes les fonctions au sein du pôle PMS, le/la travailleur·euse social·e est susceptible d’encadrer des stagiaires et des bénévoles.
L’infirmier·ère a pour mission de contribuer activement à la réduction des dommages et risques liés aux usages des drogues auprès du public cible. Ces missions s’inscrivent dans l’approche et les valeurs décrites dans le projet institutionnel.
Il/Elle poursuit les objectifs suivants :
- Accueillir et proposer une première écoute au public usager de drogues dans les différents espaces (CLIP, Outreach, Permanence, etc.)
- Créer et maintenir le lien avec le public
- Dispenser des soins dans une optique de réductions des risques
- Travailler à l’accès aux soins de santé du public vers la 1e ligne de soins
- En fonction de son inscription dans l’organisation d’équipe (Voir organigramme en pièce jointe), les tâches décrites sont complétées et priorisées par le document « rôle référent ».
Responsabilités
I. Prise en charge paramédicale
- Assurer les consultations paramédicale mises en place au CLIP, au Médibus ou en rue.
- Assurer l’ouverture des droits médicaux des usagers (AMU ; Carte médicale ; mutuelle…)
- Elaborer des parcours de soin individuel et mettre en lien avec le réseau de soin (coordination et liaison)
- Proposer et réaliser des dépistages HIV/Hépatites
- Réaliser des soins de plaies complexes
- Faciliter l’orientation du public vers les dispositifs de soins classiques (maisons médicales, hôpitaux, etc.) et le réseau bas seuil.
- Informer et outiller le public concernant l’accès aux droits médicaux et réaliser le suivi administratif en lien avec le soutien de l’équipe (AMU, carte médicale)
II. Assurer le travail de Liaison
- Accompagner les usagers·ères dans le réseau de soin (CPAS, Planning, etc.)
- Contribuer activement à la création, au suivi et au maintien du réseau (prise de rdv, organiser des concertations, etc.)
III. Assurer l’accueil au CLIP et au comptoir de réduction des risques
- Accueillir le public au sein de l’espace communautaire
- Ecouter les demandes et faire relais vers les différents services de l’association et les services externes
- Informer le public sur les services disponibles et leur fonctionnement
- Diffuser des messages de prévention et de réduction des risques
- Distribuer et récupérer le matériel de réduction des risques
- Assurer un accueil inclusif au sein de l’espace communautaire
IV. Soutenir le développement des projets participatifs
- Animer les ateliers participatifs (Espace femme, Atelier radio, focus groupe, TAD, etc.)
- Se rendre disponible pour participer à la réflexion et l’évaluation des actions de cet axe de travail
- Porter et rendre visible la parole de public
V. Travail en équipe
- Participation aux différents espaces de concertation et d’analyse des pratiques (réunion clinique, la réunion d’équipe hebdomadaire, la supervision clinique, les réunions institutionnelles, etc.)
- Travailler en équipe sur les dossiers individuels selon le système de référents
- Représentation de l’asbl dans certains organes et réunions dans le réseau
- Se former et s’informer de manière continue sur les thématiques PMS en lien avec nos objets de travail.
VI. Reporting
- Assurer l’enregistrement des données liées aux consultations paramédicales, aux entretiens sociaux et aux échanges de matériel lors des CLIP, Médibus et rue (Chill et fiches d’encodage annuelles).
Les missions sont menées en équipe et supposent des prestations en soirée. Pour un temps plein, le temps de travail est réparti du lundi au vendredi, avec prestations de maximum deux soirées par semaine.
Conditions
DUNE engage un·e infirmier·ère sous contrat à durée déterminée jusqu’au 31/08/2023, à temps plein (38h/semaine). Entrée en fonction souhaitée le plus tôt possible.
Profil
- Diplômes requis : infirmier·ère A1
- Langue française, orale et écrite. Toute autre langue est un atout.
- Maîtrise des concepts, approches et outils en matière de prévention, de réduction des risques et de promotion de la santé
- Connaissance du système de santé belge et du secteur médical bruxellois
Compétences et savoirs-être
- Logiciels de bureautique et de gestion de dossiers patients
- Aspects déontologiques et éthiques
- Approche de l’asbl et du projet institutionnel
- Savoir écouter
- Construire un réseau
- Gérer les conflits
- Prendre du recul
- Faire preuve de créativité
- Coopérer
- Analyser
Postuler
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Christopher Collin, directeur, via l’adresse suivante : admin-rh@dune-asbl.be
Date de clôture des candidatures : 02/10/2022
