DUNE recrute un·e directeur·rice stratégique (h-f-x)
Date de clôture des candidatures : 15.05.2025
Share on facebook
Facebook
Description
L’ASBL Dune recrute un·e Directeur·trice stratégique pour rejoindre son équipe dans le cadre d’un CDI – minimum 80% équivalent temps plein.
Qui sommes-nous ? L’ASBL DUNE est une organisation engagée dans l’amélioration de la santé et de l’insertion sociale des personnes usagères de drogues en situation de précarité et d’exclusion. Avec une approche bas-seuil et axée sur la réduction des risques, nous travaillons au quotidien pour garantir l’accès aux soins et aux droits sociaux de notre public.
Votre mission Dans un comité de gestion de 3 directions, travaillant en codécision, et en synergie avec les pôles de l’ASBL, vous assurez la stratégie et le développement de DUNE, garantissez la cohérence de ses actions avec ses valeurs et son projet institutionnel, et portez sa voix à l’externe.
Responsabilités
- Développement stratégique et vision : piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique de DUNE en veillant à l’alignement avec les valeurs et objectifs de l’ASBL.
- Recherche de financements : assurer une veille des opportunités de financement, piloter les demandes de subsides et de subventions, développer des stratégies de “fund-raising” auprès de partenaires publics et privés.
- Plaidoyer et représentation : défendre les positions de DUNE auprès des pouvoirs publics, réseaux associatifs et autres partenaires, participer à des groupes de travail et comités stratégiques, et porter la voix des usagers dans les sphères décisionnelles.
- Communication et visibilité : superviser la stratégie de communication interne et externe, s’assurer de la cohérence du message de DUNE, répondre aux sollicitations des médias et promouvoir les actions de l’ASBL.
- Développement et gestion de projets : concevoir, structurer et mettre en place de nouveaux projets en lien avec les besoins du public, piloter les démarches d’agrément et de reconnaissance institutionnelle, et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
- Évaluation et amélioration continue : définir des outils et indicateurs d’évaluation, assurer la qualité et l’impact des projets en cours, et produire des rapports narratifs et analytiques à destination des partenaires et des instances décisionnelles.
- Gestion du pôle R&D/Communication : encadrer une équipe pluridisciplinaire, organiser les plannings et réunions, favoriser la montée en compétences des collaborateurs.rices et veiller à un cadre de travail harmonieux et motivant.
- Gouvernance et coordination interne : contribuer au fonctionnement collaboratif de l’ASBL, organiser et animer des réunions stratégiques, participer aux décisions structurelles aux côtés des autres directions et assurer la cohésion entre les pôles.
Profil
- Expérience probante de 5 à 10 ans
Avantages
- Contrat : CDI – minimum 80% équivalent temps plein
Compétences et savoirs-être
- Vision stratégique et esprit analytique : capacité à anticiper les évolutions du secteur, à structurer des projets innovants et à proposer des orientations pertinentes pour l’avenir de l’ASBL.
- Compétences en recherche de financement : savoir identifier et mobiliser des ressources financières variées, que ce soit via des subsides publics, des partenariats privés ou des campagnes de “fund-raising”.
- Capacités relationnelles et de négociation : être à l’aise dans des environnements institutionnels, développer et entretenir des relations de confiance avec des acteurs-clés (pouvoirs publics, associations, bailleurs de fonds, etc.).
- Excellente communication écrite et orale : aptitude à vulgariser et défendre des idées, rédiger des documents stratégiques et représenter DUNE avec clarté et conviction.
- Gestion de projet et coordination : savoir structurer des actions, planifier et organiser efficacement les tâches en veillant à l’implication des parties prenantes.
- Leadership et intelligence collective : fédérer une équipe, favoriser la coopération et la montée en compétences des collaborateurs.rices tout en assurant une dynamique de travail saine et stimulante.
- Grande autonomie et sens des responsabilités : être capable de prendre des initiatives, de piloter plusieurs dossiers en parallèle et d’assurer le suivi des engagements pris.
- Adhésion aux valeurs de la réduction des risques : avoir une compréhension fine des enjeux liés à l’usage de drogues et au travail social en bas-seuil.