DUNE recrute un·e coordinateur·rice (H/F/X) pour son pôle Insertion socioprofessionnelle (ISP) pour un 4/5 en CDI. L’entrée en fonction est prévue le plus tôt possible à partir du 1er août

Date de clôture des candidatures : 01/07/24

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DUNE ASBL

DUNE est un dispositif de réduction des risques liés à l’usage de drogues en milieu précaire.  

Depuis plus de 25 ans, DUNE soutient l’inclusion sociale des populations les plus vulnérables par une approche globale, articulée autour de différents services psycho-médico-sociaux.  

Accueil en soirée, dispensaire médical, service social, travail de rue, accompagnement mobile, actions communautaires, formations, prévention, Housing First… L’association déploie ses actions sur l’ensemble des facteurs qui déterminent la santé. Des services de soins et d’aide qui créent un contexte favorable à l’inclusion sociale, au rétablissement et à l’autodétermination des usagers·ères.  

DUNE développe un pôle d’insertion socio-professionnelle (ISP), avec un projet d’économie sociale : Zelie. C’est un atelier de vente et de réparation de vélos doublé d’un programme de soutien à l’emploi, via : une démarche d’engagement inclusive en partenariat avec les CPAS, une formation à la mécanique en cycles dispensée en interne avec des journées de stage en entreprises, des formations aux soft skills auprès de partenaires externes selon les besoins des personnes, un accompagnement social individualisé, grâce à l’expérience de DUNE dans l’accompagnement de personnes présentant des dépendances.  

Description

Le/La coordinateur·rice du pôle ISP travaille en collaboration étroite avec le responsable d’atelier et de formation et les apprenants dans le cadre du projet “Zelie”, sous la supervision de la direction.  

Les missions du/de la coordinateur·rice du pôle ISP sont :  

  • La coordination de l’équipe de Zelie  
  • Le développement et la pérennisation de Zelie 
  • L’orientation des apprenants·es vers les services d’accompagnement individuel de l’association 
  • À terme, réfléchir au développement de nouveaux projets d’insertion professionnelle.   

Responsabilités

Coordination de l’équipe de Zelie

  • Vous représentez la personne de contact avec les CPAS  
  • Vous favorisez l’intégration des nouveaux collègues 
  • Vous établissez et participez au processus de sélection des candidat·es   
  • Vous participez à l’élaboration du plan de formation de l’équipe 
  • Vous organisez et animez les entretiens de fonctionnement/d’évaluation 
  •  

Assurer le travail de Liaison

  • Accompagner les usagers·ères dans le réseau de soin (CPAS, Planning, etc.)
  • Contribuer activement à la création, au suivi et au maintien suivi au sein du réseau (prise de rdv, organiser des concertations, etc.)

Développement et la pérennisation de Zelie

  • Vous rédigez des demandes de financements   
  • Vous élaborez les outils d’évaluation et rédigez les rapports d’activités  
  • Vous assurez une veille des appels à projets   
  • Vous contractualisez les emplois en insertion auprès des CPAS, la mise en œuvre d’un partenariat avec Actiris  
  • Vous assurez le suivi des partenariats  
  • Vous évaluez le modèle économique en partenariat avec la direction  
  •  

Orientation des apprenants pour les orienter vers les services d’accompagnement individuel de DUNE

  • Vous organisez la diffusion d’information sur l’insertion professionnelle à la permanence sociale  
  • Vous mettez en place un cadre d’écoute et de soutien des apprenants 
  • Vous évaluez les besoins de formation des apprenants ·es
  • échanges de matériel lors des CLIP, Médibus et rue (Chill et fiches d’encodage annuellese

Profil

  • Master en sciences humaines ou gestion et/ou une expérience de 5 ans minimum en gestion de projets
  • Vous êtes sensible au projet institutionnel de DUNE asbl et aux valeurs de la réduction des risques 
  • Avoir un intérêt pour le vélo est un ajout

Avantages

  • Rejoindre un projet naissant et prometteur  
  • Un emploi plein de sens dans le cadre d’un projet à finalité sociale 
  • Un contrat à durée indéterminée
  • Un salaire correspondant à l’échelle barémique de la CP 332
  • Un GSM de fonction
  • Le remboursement des frais de téléphone 
  • Le remboursement des frais de transport 
  • La possibilité de poursuivre des formations continues 

Compétences et savoirs-être

  • Vous maitrisez le français (la connaissance d’une langue supplémentaire est un atout)
  • Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue   
  • Vous êtes autonome, rigoureux·se et organisé