L’ASBL DUNE fonctionne selon un modèle de gouvernance partagée, structuré autour de six pôles d’action, d’un Cercle de coordination réunissant les coordinations de pôles et d’un Comité de Gestion composé de la direction stratégique, de la direction opérationnelle et de la direction administrative et financière.

Au sein du pôle PMS, le/la coordinateur·rice CLIP veille au bon fonctionnement de l’accueil bas seuil et de l’accompagnement psycho-médico-social au CLIP (accueil en soirée, réduction des risques, hygiène, permanences sociales et médicales), dans le respect du projet institutionnel de DUNE, de ses agréments COCOF et de ses financements. Il/elle veille également aux bonnes conditions de travail de l’équipe et d’accueil des personnes.

Le pôle PMS réunit le CLIP et l’Outreach (Médibus et maraudes), qui travaillent en étroite synergie. Le/la coordinateur·rice CLIP forme avec la coordination Outreach le binôme de coordination du pôle, dont il/elle partage les responsabilités, les espaces de réflexion et une partie de l’animation d’équipe.

Sous la supervision de la direction opérationnelle, il/elle travaille avec les autres coordinations, une équipe pluridisciplinaire (éducateur·rice, médecin, psychologue, infirmier·ère, assistant·e social·e, etc.) et le pôle Support.

Missions :

• Coordonner les actions CLIP : assurer la planification et le bon déroulement de l’accueil en soirée, du comptoir de réductions des risques, des services d’hygiène (douche, vestiaire, kit, lessive) et des services d’accompagnement individuel (social, psychologique, infirmier et médical) ; veiller aux conditions matérielles d’accueil et de prise en charge des usager·ère·s et au respect du secret professionnel partagé

• Encadrer et motiver l’équipe : planifier les horaires et les tâches, animer les réunions d’équipe, soutenir et coacher chaque membre, participer aux recrutements et aux entretiens de fonctionnement, renforcer l’équipe si nécessaire, notamment en soirée, par des permanences 

• Faire évoluer le cadre d’intervention : réfléchir au fonctionnement et au développement des actions, voire à de nouvelles actions ; recueillir les données et en assurer l’analyse statistique ; rédiger les rapports d’activités 

• Développer les partenariats et les financements : créer et entretenir des collaborations avec d’autres associations, participer à la veille et à la recherche de fonds (y compris la rédaction de dossiers)

• Travailler en synergie avec la coordination Outreach : organiser et animer les espaces de travail communs aux deux entités (supervision, midi clinique, mises au vert) ; garantir, en concertation, l’adéquation des actions du pôle PMS à l’agrément COCOF de DUNE en tant que service actif en matière de drogues et d’addictions ; assurer le back-up opérationnel de la coordination Outreach en son absence 

• Assurer le volet institutionnel : participer à la réflexion globale sur le projet de DUNE, faire le lien avec les autres pôles et la direction, représenter l’association auprès des fédérations, des pouvoirs subsidiants et des médias, et intervenir dans des colloques (à la demande d’une direction)