Constituer l’équipe et organiser son travail

• Recruter de nouveaux membres en lien avec le CA et la direction
• Etablir des processus et concevoir/partager des outils
• Garantir le partage de l’information
• Stimuler la réflexion
• Soutenir et encadrer les membres de l’équipe
• Assurer la continuité de l’activité
• Gérer les horaires (acceptation des congés, organisation des récupérations…)
• Assurer le lien entre les différentes équipes de l’ASBL

Garantir la pertinence et l’efficacité du travail clinique

• Gérer les réunions d’équipe hebdomadaires (OJ, animation, PV)
• Réaliser le premier contact avec les partenaires envoyeurs lors d’un nouveau logement et vérifier les critères d’inclusion du futur locataire
• Rencontrer chaque locataire pour connaître leur situation
• Rencontrer des locataires quand nécessaire : accompagner l’entrée/sortie en logement, crise, violence, rappel du cadre, besoin d’un tiers hiérarchique, assurer le suivi et sensibiliser à l’entretien des lieux…
• Rencontrer des partenaires d’accompagnement si nécessaire
• Permettre une prise de décision équilibrée qui tienne compte de l’avis de chaque membre de l’équipe
• Valider les décisions cliniques de l’équipe et trancher si nécessaire
• S’assurer de la bonne adéquation des décisions avec la loi, l’éthique et le modèle Housing First

Articuler le pôle Housing First de DUNE avec son dispositif holistique :

• Formaliser l’intégration du pôle Housing First au sein de l’organigramme de DUNE
• Représenter Housing First au sein des réunions institutionnelles, de coordination et psycho-médico-sociales
• Assurer la mission de liaison avec les accompagnements psycho-médico-sociaux existants

Garantir le développement du volet « Logement » du projet

• Trouver de nouveaux logements pour le projet par un démarchage pro-actif auprès des acteurs immobiliers et la participation à des réunions, colloques…
• Se tenir informé·e des innovations en matière de logement pour personnes sans-abri
• S’assurer de l’adéquation des conventions avec les accords donnés par le Conseil d’Administration
• Réaliser un travail de lobbying actif pour promouvoir un accès bas-seuil au logement

Assurer le processus d’évaluation et de développement global et individuel :

• Rédiger les rapports d’activités, les renouvellements et les nouvelles demandes de subsides, les demandes de dons et de soutien
• Evaluer les programmes annuels des activités, en lien avec les évaluateurs extérieurs
• Proposer des recommandations et intégrer les résultats de l’évaluation dans les activités
• Evaluer de façon continue le travail des membres de l’équipe du Housing First, et annuellement via les entretiens de fonctionnement
• Assurer la pérennité des subventions
• Trouver des financements alternatifs

Représenter le projet Housing First de DUNE et ses activités :

• Promouvoir le modèle et l’importance de son respect pour toucher le public le plus exclu
• Participer aux groupes de travail, conseils consultatifs… des fédérations des secteurs de l’aide aux sans-abris, de la santé mentale, de la toxicomanie et du logement
• Représenter le projet Housing First auprès des cabinets ministériels
• Assurer le suivi de la place du projet au sein de la Coupole Housing First bruxelloise
• Participer, y compris en tant qu’intervenant·e, à des conférences et colloques en lien avec les thématiques Housing First
• Etablir des partenariats et en assurer le bon développement
• Répondre aux sollicitations médiatiques, réaliser des contenus, en concertation avec la chargée de communication et la direction